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参与记实的1213名干部

2019-06-27 09:02

列出12种负面情形,吸收评议监督,实行量化评分, 浙江温州市龙湾区推动实施干部实绩记实跟 公示公议轨制,让尽责承当有功效,将考绩效果与年终考查挂钩,三年来, 把“吃劲岗位”作为锻炼跟 检验干部的重要平台,突出干部在急难险重任务中的表现,(本报记者 顾 春) ,龙湾全区选派城中村改造攻坚专员达512人次,龙湾区通过“狮团攻坚”“点将特派”等方式,把干部选派到重点工作、重点项目、重点工程攻坚锻炼,公示工作实绩19756条,龙湾区关于下派到重点难点攻坚项目的挂职干部进行专项记实,今年来,注重从克难攻坚中觉察干部,实行一票否决,加入记实的1213名干部,通过日常记实、专项记实、案例记实等环节,加入评议5537人次, 此外,干了什么很直观。

让尽责承当有底线;抓效果运作,把“一年一晒”变“一月一晒”,让尽责承当有方向;抓负面清单,让干多干少看得见, 龙湾区还完善全员考绩方案:日常、重点工作占60%,关于全区中层正职以上干部进行“全程式”实绩记载跟 公开公示,实现干部历练培养与项目顺利推进“双丰收”,将干部考查由“纸上”变“线上”,。



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